近日，刚果（金）矿业女性协会在卢本巴希组织举办了Thamani节（在斯瓦西里语中Thamani意为“价值”），这个节日旨在表彰各个组织在促进女性领导力方面的贡献。洛阳钼业旗下位于刚果（金）的子公司 TFM负责在全国层面协调协会事务，并派出了一个女职工代表团参加该节日。

刚果（金）矿业女性协会（WIM.DRC）是一个志愿性非营利组织，该组织旨在破除该国矿业中对女性的一切形式的歧视，推动将性别因素纳入国家发展战略之中。刚果（金）矿业女性协会的全国主席一职由TFM的社区关系主任Dorothée Masele女士担任。

数百位观众（其中多数为女性）到场倾听各位代表的发言。来自世界各地的代表团参加了这个节日：尼日尔矿业女性协会（WIM Niger）主席代表非洲矿业女性协会（AWIMA）和西非矿业女性协会（WIMOWA）主席到场赴会，西非矿业女性协会代表团，来自美国和刚果（金）几个省份的代表团，KCC董事会主席和嘉能可刚果金区总裁Marie-Chantal Kanyinda女士也莅临活动现场。此外，上加丹加省副省长的妻子Florence Kamfwa，卢阿拉巴省负责人道主义和性别事务的部长内阁主任Lumu Shabani也出席了这一盛会并发言。

除TFM外，其他几家矿业公司也参加了这个活动，包括KFM, KCC, MUMI, SOMIKA，杰卡明，和RUASHI MINING。刚果（金）环境局、省矿业环境局等政府机构及许多非政府组织也出席了这场盛会。

活动第一天的议程聚焦于采矿业中的女性地位。各位矿业女性们阐述了她们所取得的职业进展，并展示了她们在这一男性主导的行业中取得的个人成就。

刚果（金）矿业女性协会全国主席兼TFM社区关系主任Dorothée Masele女士阐释了该节日的宗旨，她说："这是第一届属于矿业女性的节日。今天我们齐聚一堂，向女性在刚果（金）矿业部门中取得的成就致敬。矿业女性包括四类职业女性：矿业公司中的女性、采矿合作社中的女性、民间社会和矿业行政管理机构中的女性。这个节日旨在促进矿业女性彼此之间建立联系网络，交流和学习其他人采取的不同举措。"

在这个节日中，TFM展示了它在帮助年轻女孩和广大女性方面取得的一些成就。TFM女员工Vivianne Mwidia介绍道， TFM组织了以扫盲、储蓄和创收为主题的培训，已经有800多名女性从中受益。在为期两年的课程结束时，她们掌握了储蓄技巧并开始经营创收活动。她还提到了TFM在各个领域的贡献：在教育领域，已经有约20份大学奖学金颁发给了TFM矿区内学校的学生。TFM在卫生和农业领域也进行了许多社区投资。

第二天的会议专门讨论了《矿业女性章程》的制定。这部章程将成为向尊重性别平等原则的组织授予合格标签的参考文件。与会女性们按照矿业女性的四种分类分为四个工作组，即民间社会、矿业行政管理机构、矿业公司、采矿合作社，为每个矿业女性类别都制定了一部由五条黄金规则构成的章程。

"我们希望每一组矿业女性都能够定义一系列指标来评估一个组织是否真正促进了女性的领导力。我们为公司、采矿合作社、民间社会和公共行政部门分别制定了五条黄金规则。"刚果（金）矿业女性协会全国主席Dorothée Masele说。

Dorothée Masele强调，矿业女性协会倡导让更多女性出现在决策层，并呼吁在每个组织中实施性别政策。矿业女性协会将对那些在提高女性地位方面表现突出的组织进行评级并授予标签。

活动的最后一天，在源源不断的民间音乐和舞蹈的伴奏下，举行了一系列多姿多彩的活动和游戏。矿业女性协会的妇女们还举行了一场时装走秀，展示了当地的时装风尚。此外，还为以当地矿石制成的艺术品设立了一个专门的展示间以彰显该地区采矿业务的多样性。

在Thamani节闭幕之际，在促进女性领导力方面表现突出的女性以及积极参与的组织都获得了荣誉证书，还有8个组织被授予了女性领导力奖杯。

性别平等不仅是一项基本人权，也是世界和平、繁荣和可持续发展的必要基础。

出于组织架构和历史方面的原因，在包括采矿业在内的许多行业中，大多数领导职务往往由男性担任。不仅在刚果（金），洛阳钼业在全球各运营地都致力于营造多元化和包容性的工作环境，公司持续加强对女性员工的培训以助力其职业发展，并通过社区行动和宣传促进性别平等意识，为推动全球性别平等事业而不懈努力。