近期，TFM根据生产需要，对组织机构进行了调整，同时提拔任命了一批员工到相应的管理岗位。4月19日，公司在Cobalti会议室组织举办“新任管理者领导力”主题培训，公司相关领导及新任命的中方、刚方及其他外籍管理人员近80人参加了培训活动。

员工培训是提升公司管理效能、践行高标准ESG理念、增进中刚方员工相互了解的重要组成部分。

TFM公司CEO王含渊首先对近期晋升人员表达了祝贺。他说，2024是洛阳钼业的精益年，公司将持续降本增效、盯紧成本构成要素等，形成全员降费、全序降耗、全域降本的局面，通过技术创新和设备能源管理，改善技术指标，降低物料和电力消耗，提高运转率，并坚守平安经营底线。

TFM人力资源部总经理Ivan是2023年集团“感动洛钼”先进人物获得者。在Ivan看来，促进来自不同文化背景的团队彼此融合的一大关键因素，是展示自己的文化智商（cultural intelligence，CQ），即和来自异文化的人们有效互动的能力，它能帮助人们了解彼此文化的价值。

Ivan生动分享了2月受邀前往中国的见闻，让大家更客观真实、更全面深入了解中国历史文化，以及中国最近四十年发展的成果。他要求刚方同事进一步了解到每天一起共事的中国同事们的思维方式、工作风格的背后的文化。只有大家彼此了解、相互尊重、才能更好的融合。

Ivan任职期间，为了提升大家的文化智商，TFM人力资源部联合各部门，推出了语言课、体育锦标赛和文化晚会等文化融合措施。董事长王权先生则向大家分享了世界上的许多优秀企业管理案例经验。参加本次培训的与会人员纷纷表示：本次培训内容丰富，讲解细致，非常贴合我们的工作实际，受益匪浅。

TFM一直非常注重员工培训。根据2023年度ESG报告，在刚果（金）TFM矿区，2023年接受各类培训的员工和承包商总数达到了16,786，占总人数的99%。除了年度回炉培训以外，公司向员工和承包商提供了叉车操作、语言培训、高风险作业等技能培训。

（作者：TFM人力资源部/王卓磊）